Sous indicateurs du calcul de l'index égalité H/F
Points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 38 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| -3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 78 | 100 |
| INDEX (sur 100 points) | 78 | 100 |
Objectifs de progression :
- Maintenir la vigilance lors des revues de rémunération sur l'égalité de rémunération entre femmes et hommes.
- Vérifier chaque année, en mai, les congés maternités qui auraient débutés en fin de période de revue de rémunération de l'année en cours.
- Encourager l'évolution des femmes au sein de l'entreprise notamment à la prise de fonction managériale.
Ecarts de représentation :
Parmi les cadres dirigeants :
- Pourcentage de femmes 7.7 %
- Pourcentage d'hommes 92.3 %
Parmi les membres des instances dirigeantes :
- Pourcentage de femmes 25 %
- Pourcentage d'hommes 75 %